人力资源助理
所属行业：通用类 - 人力资源
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职业介绍
人力资源助理是执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划的专门人员。
工作内容
①协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
②协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
③协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
④管理员工信息资料及各类人事资料；
⑤办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
⑥办理各类职称评定；办理劳动年检；
⑦执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
工作要求
①人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
②受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
③2年以上人力资源管理工作经验；
④熟悉国家相关法律法规；
⑤熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
⑥人力资源管理理论基础扎实；
⑦熟练使用相关办公软件;办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
⑧较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
工作特点
人力资源助理作为人力资源经理的辅助职位必不可少，也具有很大前景，有很大需求。人力资源助理年薪在10万元以上，工作环境舒适，待遇优厚。
小贴士
合格人力资源助理有机会在任何行业发展，无论是工业，商业，还是服务业都需要人力资源专业的人才。推荐:卡马特、住友生命，太平洋保险等。